jacky
非上市公司更需要做股权激励：
因为企业做大做强，离不开以下三点：
一是雄厚资金，
二是核心技术，
三是竞争性品牌，很多人误以为股权就是薪酬分配，这是非常致命的。
因为股权激励是需要通过顶层设计，帮助企业打通企业战略、公司治理、资本运作、薪酬体系、绩效考核、企业文化等各模块的经脉，实现企业愿景与执行、组织规则与个人利益的完美对接。
扩展资料：
股权结构的形成决定了季独析论企业的类型。股权结构中资本、自来自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随360问答着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中六程标够让所占的比重越来越大。
社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。
参考资料来源：百度百科-股久调等研生未到顶权结构
