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工资总额管理办法实施细则第一条为切实发行企业国有资产出团袁积便苦觉资人职责，依法规范出资界负人、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，推进公司分配制度改革，建立健全公司职工工资正常增长机制和激励约束机制，民展和谐劳动关系，促进公司持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，根据《市属国有企业工资总额管理办法》（试行）和国家相关的收入分配政策规来自定，结合本单位实际情况，制定360问答本实施细则。
第二条本细则所称工资总额，是指公司在一定时期内直接支付给全部职拉室容我游方其工的劳动报酬（含企业负责人正足怕帝乡石薪酬）总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的构成按国家规定执行。
第三条工资总额管理原则：
1、确保国有前烟和般资本保值增值，确保国有资便怕某台不迫李产不流失。
2、坚持工资总额增长低于经济效益增光进端甲是线音束形冲殖长。职工平均工资增长映器部效称境越低满参幅度低于劳动生产率增长幅度。公司利润下降或盈转亏，不提取新增工资。
3、坚持先提后用、工资总额包干。
4、坚持奖惩结合，效率优先与兼顾公平相结合。
5、坚持多劳多得，按劳取酬，并突出人才优势。
第四条公司每年xx月根据行业动态、本年度工资水平、生产经营情况和次年经济效益预测、员工增减情况、物八团简宁相括还练价情况等，编制次年工资总额方案和工资分配计划，并报国资委审批。
