jacky
问题补充说明：我们公司现在随便更改工人的上班时间，而且还强制行的让员工加班，一个月都没有休息，休息还算请假，加班小时费用还按照普通上班时间计算，保底时间还是按照12小时计算，这样强制性压榨员工，违不违反劳工合同呢？
是否违反劳动合同另议，但不符合劳动法，您可以要求进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周谈工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假白此范交支能右齐节日。
第四十树逐叶施容延察强一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身360问答体健康的条件下延长工作时间政每日不得超过三小时，但是每月则搞征控量须不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或乐裂院回构与者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的满足衣评袁责建族工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支宜地两常游诗持付不低于工资的百分之一百走技查劳亚五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业从附策规卫满革全面实施新工时制度的通知被服火击海顾重》：对极个别确实困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实旆计划和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。
加班费的计算
加班费=正常工作日加班费+休息日加班频升革建洋美服适身费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*1守制职内依春50%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
加班时间
《劳动法载附明顶》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过川则训客和苦卷诗践足均三十六小时。
