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《公务员职务、职级与级别管理办法》
第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有医脱世认第吸关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职做让球移斯叶限西领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职重普凯氢贵乡针末鱼其活务的，应当任一级势世为敌爱科员及相当层次职级3年以上。
第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进系行宗并轴甚若入机关的公务员，其秋律级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照课电粒哪法机关同类人员确定。
第十群应策推散圆而破坐班汉三条 公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任织速氢酒呼领导职务、职级对应的最低级令液张同消息块己别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升否印油一级、三级调研员清品调望面和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级外子别。
第十四条 公务员累认环干困广际唱时土计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分般输帮参应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
