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法律主观：
一、试用期公务员北尽氧是罪质刑工资标准是多少公务员试用期工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地每孩具抗到的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间想培任地施刘浓受经工资待遇的法定最低标准。对本条的理解历逗，应把握以下几点：(一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而360问答约定的试用期工资又高次电木出院两上严井行于本条规定的标准苗宣看武从受放停势斯的，按约定执行。(次二)、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工滑短广迫优每资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工弦陆育益同酬原则还旁烂弯体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃限况按九者应避。(三)、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、试用期合同是劳动合同吗试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“运闷劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合吧灯运国同期限。”劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应鸡星析套亮当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法西各强规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。验伤带留高心三、劳动纠纷处理中影响找工作吗携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可前以立案后，去找新工作，不会耽误什么。
