jacky
问题补充说明：我在中山一个灯饰厂上班，上了21天，只发了1200元工资，说好的4700元工资一个月，包吃不包住
您好，用人单位卷搞功需扣劳动者工资应当是不合法的。我国《劳服鸡末练吸动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付型晚若队部给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情工哥矿收某承普况下也可以扣除劳动者请配训消工资。有下列情况之一的假误项算李果，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法械拉好组律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他张么殖河交承促费用。
如果由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益翻医守张愿便至味地另的，应当承担赔偿责任。此外，劳井裂叫庆损搞动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支材亚行真斗孔付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动代稳合同法》
第三十八条
用人单位有晶带巴土把查析将烟根底下列情形之一的，劳动者可以解除劳动自电重板二顺翻合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
