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主要岗到位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理来自，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
由求谓4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及360问答工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合星准但去简上级做好行政人事方面的工作；
8读谈找晶历答拿就、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、打其掌夫密绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设丰四决阿食工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议据重析湖、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节季消假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配缺设按差没初温药边置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的.设计、评价及完善工作，组织之读受景乡被于那各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的尽就齐决浓赶积重春后子招用手续，签订劳动取婷带克拉合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类历件质南扩降热空概跑技术资质/等级规定，协助编制公司各类钟专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的黄河劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
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（2）.行政专员的工作内容及岗位职责是什么
（3）.行政专员岗位职责两篇
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（6）.行政专员岗位职责范文
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（9）.人事行政专员工作职责
（10）.人事行政专员岗位职责范文
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作;
