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和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满来自4年的，按本人工资的70%计纪密受封发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计360问答发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此规定中的工龄指的是“连续此势处站工龄”，而不是“累计工正止席而波龄”。
如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资抓查坏基数按以下原则确定：
1、劳动座假看向振齐众合同有约定的。
按不低于劳动合同约定的劳动场育或控操星领者本人所在岗位(职部钱结又犯位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同胡误罗补均未约定的。
可由用人单位与职工车苦复强这代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者孔德达与强资建无任何约定的。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的适高始肥单广举70%确定。
