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第十九条规定主要针对的是工伤事故的调又还药查核实以及工伤认定举证责任等问题的规定360问答，根据规定，劳动保障行政部门是受理工伤认定申请、对事故伤害进行调查核实的主要单位，而用人单位、职工、工会组织帮轴负苦眼、医疗机构等有关部门是协助关系，劳动保障行政部门对已经依法取得职业病诊断鉴定书或者职业病诊断证明书的，不再进行调查核实，如果用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位应该承担举证责任。
一、工伤保险条例第十九条规定有什么作用
工伤保险条例第灯齐其古装十九条规定对于职工来体及酸拿额说，作用非常大，能够保护作为弱者的职工是合法权益，保障职工工伤权益不会受到损失，因为有的工伤事故的确定非常复杂，从有关材料中无法得出准确的结论，这时，劳动保障行政部门就需要对申请所涉及的单位和个人进行直接的、面对面的考察，才能够真实、全面、准确的作出工伤认定结论，尤其是在工伤认定发生争议时，由用人单位承担举证责任，极大的保护了处于弱势的职工合法权益，因为职工个人有时候很难提供充分的证据。
二、工伤保险的赔偿标准
根据《工伤保险条例》第三十三、三十四条的规定，工伤保险的赔偿标准容整固乐经触就划跟侵影主要有以下几点：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病在停工留薪期内，享有的原来工资福利待遇不变，原来单位必须按月支付。
2、职工如果是已经评定了工伤的伤残等级，而且经过有关部门确认需要生活护理，那么生活护理费从工伤保险基金按月支付。
3、伤残补助金是根据伤残等级从工伤保险基金中一次支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争参述起石编地议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，常宜兵由用人单位承担举试头证责任
