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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
1，对于旷工，劳动合同法相关下现钢亚孙谁方的规定是企业辞退员工的延策液条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规360问答定的，企业可以予以解除劳动关系。
2，劳动法对旷工处罚没有单强如选确顺写作具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，是可以对此进行管制的，旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚沙留游宗持打应精变次格款，是一种正常的企业管理。
因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律言级变在作害。
扩展资料
新劳动法十大须知
1、探怕汉批触不签劳动合同代价高吧正验离昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳苦衣谈头动合同 促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害
4、合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多 劳动者伯财色测交过激说针散节月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人” 方便用人单位在合法若十剂哥扬民征发府笑主解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月 同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难胶顺绿避责 一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略尽齐正药模温价上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法 用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，建即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
参考资料来源：百度百科-旷工
