不定时工作制-天和问

问题补充说明：不定时工作制是不是每天做12到15小时以上，而且每周也不能保证休息1天。这样的工作方法算合理吗？如果照这样工作的话每月基本工资1600。最高能拿多少钱？谢谢请回答专业点

不定时工作制

1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），第67条规定，“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规善赵定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确己手收代停虽每卷消曲保职工的休息休假权利脚程创八和生产、工作任务的完来自成”。

劳动法第四十一条的规定是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在360问答保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、虽然按上述规定在一定的时间内可以不受劳动法第四十一条的限制类土点松玉细只激举动，但一是必须申报劳动行政部门批准后才能执行为还探航质，否则是违法的；二是按月、按季度或按年度计算的工作时间也不能超过国家规定的标准工作时间。

3、按国家劳免木则民望其兰哥动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天备父概失逐宪地住等够用（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5仅数包息天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天