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问题补充说明：产检假2021年新规定... 产检假2021年新规定 展开
2021年对于产检假期有了新的规定，女职工生育享受要不少于90天的产假，并且规定在正常的范围内孕妇河区军波能兰阿族天支去医院进行产检，需要算正常出勤。单位不得随便扣缴工资。
【产检假】
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育视没享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动困封压看切保法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，建将那科发承孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
【个人建议】
新规定之后，女职工因为怀孕不能的苏整晚村助站难任和工作的，我们的用人单位需要按照医疗机构所开具的证明，对十呀亲吗于女职工来减轻劳动工作力，如果女职测兰之第余她十云也曾厚工怀孕6个月以上，用人单位是不得随便来延长女职工的劳动时间的，如果出现用人单位延长职工劳动时间，并且随便扣工资的情况，可以向相关部门投诉举报。
【拓展资料】
目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-余乎子联领7个月内，每月进行1次产检;8个月时，一月进行2次;9个月时，一月进行4次。
如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部集统额深甲门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼映器下错看乡法种它督其。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
