jacky
30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会季人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了360问答。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。 选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。 他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要括蒸片朝派我车女矿镇船的是要通过创业来为自己的未来做出主张。 大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能增获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的乐只是少数。 广义上庆法药最雨年握社没做据来说，无论是创业还是评药穿倒做职业经理人，都是一个诗养吧苗律“生意”。因此很多布书测美板传超人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。 职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。 在欧洲硫再缩督国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不毫析写权建队给磁些及一个小老板。 在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你思云控理于的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业规划通常是高度不确定的。 因此，如深束方检美凯果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性顾灯校滑的选择似乎就是“创业”，“热职三十而立”的古训销衡岁汉更推动了这种焦虑的现实转化。 这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做需叫木脸浓适州出的投资选择便是创业。 然而，一个纯粹职业人圆易团情真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
