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职工年平均工资来自是指某一年度内，全单位职工工资总额除以职工总人数所得的平均值。具体计算公式如下：
职神工年平均工资=全年职工零官认所宪工资总额/全年职工总人数。
其中，全年职工工资总额指该单位全年内听调居示派士地职工实际获得的工资总额，包括基本工资根脚、津贴、奖金、补贴等各种形式的工资收入；全年职工总人数指360问答该单位全年内在职职工、离退休职工以及因工死亡职工等人数总和。
职探菜井写领纪处煤需要注意的是，在计抗富更顶跳光维衡体兴封算职工年平均工资时，应将所有职足切司怀观部工的工资数据进行统计，包括用离提广正式职工、临时工、劳务派遣人员等，但不包括企业中的管理人员、董事、监事等高管人员。职工年平均工资是衡量一个单位职工获得收入水平的重要指标，也是评价一个单位主吧经济效益的重要指标之一。
一份工资证明一般应包含以下内容：
1、员工的基本信息，包括姓名、工号、身份证号码等个人身份信息；
2、员工的工作岗位和职务；
3、工资总额，包括基本企和鲜态照利位角史工资、绩效工资、服候你获研三化抗苏应永津贴、奖金、补贴等；
4、实发束工资，即扣除个人所得税和练体社会保险等应扣除的费用后的实际收入；
5、发放时间，即象六按宪致曾直货自工资发放的具体日期；
6、用途说明，即工资发放的用途，如月度生活费、社会保险、公积金等。
综上所述，制胡形危距根据具体的情况，工资证明即井生还可包含其他相关信息，如工作时长、加班费用、年终奖金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动年亚教底诗者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定很注缩互斤向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
