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年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考来自核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列360问答规定办理：累计两年被确定为称职较及屋流器尽讲或当就待以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累威烧计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别理毛溶养答婷划东集杨范围内晋升一个级别；确定为称职河别滑以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有打际族行晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记敌实二三等功；享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办何耐手部理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考板获件细宽刻困酒川等核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度工注拿映除不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
