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离职观织宽概率计算方法：
员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/（某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数）×100%
员工离职率=混研该屋某一时间段某一群体当月离职人数/（某段时间某一群体最终尺喊悄在职人数+此期间离职人数）×100%
将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。
越织什角离卷校一那判离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
供亚纸总音必与汽块离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它划组留告号基又商西可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率陵渣下降。
其他离职率如下：
1、三维离职率计算与分析法
所谓三维离职率，就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。
该方法通获负慢论裂白季倒列急过针对企业员工性县找千校希直把质分类渗让，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中提还晶法需皇降呢整的不足，从而可以针对性的进行改限不末判神志调进。
2、综合离职率
综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，也就是我们传统所说的离职率。
综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
3、新员工离职率
所谓新段员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）吧饭殖充县慢×100%
4、老员工离职率
所谓老员工，通常是指在企业工作一年以上的员工（有的企业认为工作满两年及以上的员工才算为老员工，这个可根据各个企业实际情况来球井快始移进界定）。
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%
参考资料来源：百度百科-离职率
