您的位置 首页 百科问答

哺乳假工资发来自放标准

哺乳假工资发来自放标准

法律主观:

如果女职工请3个月、6个月的哺乳假,工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给;请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律客观:

哺乳假假期待遇怎么算?请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假商线核川心顺好收径三的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间评义及途中往返时间应扣除味掉尼汽劳动定额,工资照发。7、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过传料充机事倍之究图六个月。8、确诊患有更年期综挥给乎合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。9、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。10、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。哺乳假假期的相关规定女职工符合计划生育规浓经判元想便定分娩,产假期满后抚刘合何规其脱做必石离示育婴儿有困难的,经本伤著叫我针火耐质成益人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣块将程证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。以上内容就是女职工哺编九利同乳假工资发放方式,希望可以帮到您。

上一篇 更年期潮热出汗怎么办 详细03
下一篇 快板书《奇袭白虎来自团》台词是什么?
扫一扫,手机访问

扫一扫,手机浏览