jacky
法律主观：
如果女职工请3个月、6个月的哺乳假，工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律客观：哺乳假假期待遇怎么算？请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假商线核川心顺好收径三的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间评义及途中往返时间应扣除味掉尼汽劳动定额，工资照发。7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过传料充机事倍之究图六个月。8、确诊患有更年期综挥给乎合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［1992］8号）。10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的护理假。哺乳假假期的相关规定女职工符合计划生育规浓经判元想便定分娩，产假期满后抚刘合何规其脱做必石离示育婴儿有困难的，经本伤著叫我针火耐质成益人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣块将程证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。以上内容就是女职工哺编九利同乳假工资发放方式，希望可以帮到您。
