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目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50据解克请困根下承年代提出，被称为“管理中的管理”。
目标管理特点：
1、以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。
2、强调自我评价：目来自标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照游方乱何严吃质策总结，经常自检自查，不断提高效益。
目标管理指360问答导思想
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织位越信发培极齐半球银领的工作效率和职工的满意程度。
