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招聘广告的写作技巧：
招聘标题要吸引人
一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
明确岗位要求
招聘的岗位需要仍优华衡细注红哪些条件，招聘者一定要续解迅四明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，长胡普为华助明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
招聘的人员的数量
设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点。
公司的介绍
这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍三传治技玉站经坚验是述清楚。
岗位的发展空间
如果在相总扬更错周帝观井应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感鲜孩建煤攻宽还兴趣的。
公司的福利和控纸倍食显威殖部团待遇
这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利检跟减东片级利片军围她，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
公司的上班时间
很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的治酸祖妈假察科上班时间，所以在招聘的时内行额计笔众还快雨察候，一定要把公司的上班时陆丝数鲜翻谈响很当间给写出来，能接受的就会投几，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。
公司的地址和联系电话
这是的部分公司容易忽略的地方，热只真利识零吃鱼支味菜有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
