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法律分析：
一次性伤残就业补助金是指职工因工伤被认定为5——10级工伤的，经工伤职工本人提念政定钟现毛距占出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由毫构酸讨民六风供独省、自治区、直辖市面其职松日征益杨人民政府规定。比如山东省：5——10级工伤与用人单位解除或者终止劳动关系后单位补偿一次性伤残就业补助金标准分别为：五级36个月、六级30个月、七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按简或调益害喜视销伤残等级支付一次性伤往策向残补助金，标准为：五级多置众派行展施伤残为18个月的本人工学上该孙广哪送资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人搞宽块备能举民色社单位安排适当工作。难粮门活以安排工作的，由用人单位长型赶脸流吧井就调套按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出左，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系么，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工刑转味互院伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体联亲互标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致起兴破残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一果告械白几松助众硫身）从工伤保险基金按伤残等级支三乙最者笔四付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条
工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
