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1、平时考核，即针对公务员平答全时工作而进行的曰常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
2、定期考茶耐你皮不施眼座科核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
3、专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
意义：
实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。
通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如来自，依据考核结果决定公务员的360问答升降、奖惩、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。
如果没有科学、客观的河令技升六考核，公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作方苦题显或态就难以做到客观、公正。
