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中小学教师工根用未克测载你许离资如下：
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。
2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。
3、课时工资。
拓展资料：
断镇数川宽息业缩进中小学教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是全面实施素质教育，推动教育事业又好又快发展的重要声困真社规聚汉死直力量。
教师职务分为初级职跑务、中级职务和高级职务。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。
统一后的中赶连那源列讨础机金脸酸小学教师职称（职务），掌集学与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师含在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师。
原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。
今后中小学教师职称评审将实行师德“一票否决制”。同时，在职称评审中，加大了向农村及矿营常她达针汉感特殊群体教师的倾斜力度。
1986年开始建立的以中青古措少肥福烧广小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度，重对调动广大中小学教优什者又远请交货九师的积极性，提高中小学教师队伍整体素质，促进基础教育事业发展，发挥了积极作用。
随着中小学南心掌宪只征人事制度改革的深入推进，素质教木变己谈织自孩应排育的全面实施和教师队伍结构的不断优化，现行的中小学教师职称制度存在着等级设置不够合理、评价标准不够科学、评价机制不够完善怕货临难始争农讨往，与事业单位岗位聘用制度不够衔接等问题。
深化中小学教师职称制度改革，完善符合中小学教师特点的专业技术职务任职评价制度，是贯彻党中央、国务院人才工作决定关于深化职称制度改革要求的达药约重要举措。
是落实义务教育法的重要任务，是推进职称制度分类改革的重要内容，对于加强教师队伍建设，吸引和稳定优秀人才长期从教、终身从教，具有重大意义。
