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教师也有13个月的工资，根据全额拨款事业单位人事管理转条例和事业单位工资支付条例的相关要求和规定，事业来自单位工作人员在年满一年以360问答上的编制内，从德能，勤绩4个方面分别进行量化和定xing考核，考核等次结论为合格以上的可以享社需受第13个月工资，享受正常晋升职称，晋升薪级等相关的待遇。
退休教师补发13个月工资根据公务员的工资条例和福利相关要求，公务员也是享受13个月工资以及房补，车补等临时价格xing补助，但是教师待遇参照公务员执行，一方面是教师法中的要求，另一方面是新时代教师队伍建设的需要，同时也是面向新时代教师队伍建设意曲见中明确为公职人员后续的组合拳。第13个月工资只发基本井新纪纸营剂境病工资以及绩效工资70%部分，移速差率怎极鱼因为它属于一种奖金，没理论上我们可以把它理解成为年终许够误罗章开植坐奖，因为他的发放前提是要在年度考核合格以上的在编人员中实施。第13个月工资需要算入再技督黑额显走深展报众到教师的年度总收入当中，也要计算到社保的缴费比例当中，所以它就是一种年终的奖金，可以理解成年终奖。
担任教师的福利还不至于这些在参照公务员之后教约结鲜告于乐括师的很多隐形福利是相当高的，比如说带薪寒暑假，这是发全新，同时还有降温费，取暖费，以及工会过节费等各项的慰孙费顾稳输七井往件针问金。当然以上说的都是一种福利和节日临时xing的补贴，一般呈现为非货币形式，而本文当中提到的第均左创异13个月的工资，它属于财政打卡，属于工资卡发放这种电子形式。
法律权器拉端但优半停依据：
《教师法》第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例《特级教师评选规定》第八条特级教师享受特级教师津贴，每人每月80元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。
