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工资薪芹唯金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加劳宜派刻威班工资等。
工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。根据相关资料显示，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。
现行《企业所得税法》实河整防按坚表施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金的注意事项
根据《劳动法》岩核已末期实规定，工资分配应当遵循按劳分先情细配原则，实行同工同酬。
用人单次位支付给劳动者的全部报酬橘老包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货部币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服圆首升务等。
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、医来自疗等保险。及时定额向劳动者支付工资，是用人单位的义务。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支360问答付的工资等。需要提醒注意的是，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。工资至少每月支付一次，实行周、种伤怀结城督日、小时工资制的可按周日状绍承、小时支付工资。
以上内容参考：中国人大网-中华人民共和国劳动法
