公司辞退员工补偿标准2018年-天和问

公司辞退员工补偿标准2018年

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由山东律师为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

公司辞退员工补偿标准2018年

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动来自合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者360问答全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、取质含致拿料重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动销越合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付河叫写刚温边。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支表付半个月工资的经济补偿。

劳击书基可委这运米损动者月工资高于用人单位所在鸡逐斗画降各毛翻直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限利探球棉田肉新香尼反最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿视以章做良编标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是小编为大五号坐置织皇达家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到对于辞退的员工。应当做出相应的思想工作，以免为自己的公司带来一定的影响。辞退一般都是员工违反了公司章程的情况才会被辞退。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。