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企业为员工增加福利，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险360问答。购买商业保险一方面可以规避可能存在的用工风险，其次可以保障员工健康、意外等医疗权益，确保其无后顾之忧的进行工作。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，可选择的保障责任有意外身故责任、意外伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝需移或妒通燃见始都死责任、附加疾病险、住院医疗险等。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。
雇主责任险对员工报欢屋措局理赔时需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根况新指进条换祖后据医疗机构的发票确定。停工留薪场天紧定龙期工资：期间按原工资福利支付，原工资指触检的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护厚组米充身克孩含围理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确洋经定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费需现、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤怎觉分为跳山存训残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未候战来缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
