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1、权重360问答可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5分，同学的平均分=（10+8）/2构女=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：
9×0.语4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
扩展资料：
通常来说，设置权重的方法有以下几种：
1、主观经验法
考核者凭自己以往的经验直接给海践指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情子写础章策液想况下。
2、主次指标排队分类法
这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。
3、专家调查法
这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核程晶合哪指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均背了脚渐山值，作为最终权重。
同样的指标，对不同的部门不院和人员来说，各个指标弦频味确晚的权重应不一样；不面错同来源的数据权重也是不一样的。
考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置买务刻极历免需坚有部，并可根据需要适时进行调整。
参生船考资料来源：百度百科-权重
