BP一般是指HR眼间较胞后衣那BP岗位,它是H来自umanResourceBusinessPartner的首字母缩写,一般翻译成人力资源业务合作伙伴,它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱,主要负责贴近业务部门,为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
在理论360问答界,人力资源开拓者戴维·尤里奇则提出了经典的人力资源三支柱模型:主张人力资源的架构及分工模式,可以从原来传统的6模块,转变成由COE(专家中解历京委心)、HRBP(人力资源业务合作伙伴)和SSC(共享服务中心)3支柱构成的模式。
在新模式下,办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC(共享服务中心)来承担;而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法,以及HR相关政策及大型HR项杨孙盐谓我式轻目等,由COE(波款培千微打算土专家中心)来负责。
而跟业务部门密切配合,了解业务部门的实际情况,并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求,提出解决方案并组织实施,则是HRBP(人力资源业务合作伙伴)的主要工作。
可以看到,无坚批论是在理论界,还是在实践,都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上,也因此,HRBP(人力资源业务合作伙伴)就成了最炙手可热的岗位。