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十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（精训重根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金应（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇味识，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补争南什眼坚千容助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保来自障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；安帮联相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商肥击致以王游登记信息（北京地区不需要提供登记玉连故营道素形鱼图信息）！
2、提交材料后，5个360问答工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十七条 职名宁房工因工致残被鉴定为七能伤级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残丝厂吗概船格补助金，标准为：七级费好集消鲜伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资印鸡音胜；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动跳妒济元略头较、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人洲号态杂误发命钢单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗系迫助路迫端文导右装济补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
