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员工礼品发什么？怎么选？优秀的企业和HR们深谙人才的关键价值，往往会提供丰厚企业福利，促进人才“引、育、留”工作，形成更佳闭环。员工礼品作为企业现有福利中的重要设置，借着一份福利礼品传递的贴心关怀，可以增强员工和企业间的情局却庆了乡生袁映口感联系，提升员工对企业直政精跑毛天太树探的满意度、归属感、忠诚度和敬业度等等。
据权来自威平台《2020人360问答才趋势报告》数据显示，在员工福利维度得分较高企业，员工离职率低了终危吗图击列境56%，强势数据也提连电汉史序短运醒着HR们，设计福利计划时，需要前瞻思考，全局审视。
以下几大影响性因素，吧厂直爱HR们不妨优先考量：
1.超值福利体验
如何友规用有限的福利预算，给到员工成倍许士组妒的福利体验，充分发挥病之本周会取管杆架福利效能，发出福利竞争力，是HR们一向的痛点。
最便捷有效的方式，无疑是选择拥有强大供应球被到务链资源的福利供应土八过严准植房信商，不仅福利品质有保障，利胶免界吗在性价比方面也有着巨大的优势。
此外，从经慢精失担角课眼济学角度来说，满足员工福祉与快乐，不仅能强化员工的“获得感”，也能放大礼品的“价值感”！以己及人，鲁著员工福利不应是“发了就行”的敷衍，别小看了一份用心的礼物，一个小小的支点，能撬动需京谓意想不到的福利体验。
2刚织史会束胞.福利自主选择
选择员工早迫礼品，贵就是硬道理吗？实则不然！即使是选购高价格的礼品，也并不能全然取悦员工，职场人对福利的无感，更多是因为千篇一律的福利，少了一份洞悉员工需求与喜好的心意。值得HR们注意的是，在向员工提供福利的同时，提供选择权也很重要。
3.员工福利感知
一般我们说福利感知，其实包含两个方面：福利的物质价值+福利的精神价值，物质价值上有所表，不再赘述。
关于福利的精神价值，即企业对员工的关怀有没有增加员工的情感归属，企业福利是否具备透明性，企业有没有跟员工主动进行福利价值的沟通（即企业福利宣导）等等，这些都能将福利的价值指数级放大，从而提升员工福利感知，也能让企业与员工产生更深入的“连结”。
员工礼品虽是大部分企业的福利“标配”，但HR在进行礼品选择、福利实施过程中，常有着百般困扰。以上，从多个维度为HR们剖析“员工礼品怎么选”这一福利考题，希望可以帮助HR小伙伴们解决问题！
