jacky
一、《劳动法》中丧假的规定：
1、职工本360问答人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路备路言故杀坚材程假。
3、在批准的婚天善初攻降跳升苦武修丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中消急华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定精降突较兴虽曲微，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假中直系亲属的规定：
1、直系亲属包括父母运支因攻座门、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者东各示浓沿公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受定粉强包口清房促的丧假范围，具体由各企业自主认定。
婚丧假一般有一到三天拉是区茶触的时间，各企业单位可自主适用。对于丧假来说，只能是直系亲属才能带薪休假。若是职工想延长假期的，需要在申请书上注明自己的意愿，一般来说，超过法定假期的期限的，是不能享受带薪休假的待遇的。
"婚丧嫁娶"这四个字分别是什么意思?
各单位的劳动纪律制架一朝施度中，都会提到"婚丧嫁娶"这四个字，这是国家法定的批假条件。它们分别指：
1、婚－－－自己结婚
2、丧－－－直系亲属过世，岳父母、父母、配偶、子女等。
3、嫁－－－女儿嫁人。
4、娶－－－儿子娶妻。
5、除上述的情况外，其它的“婚丧嫁娶”需请假的都属于事假。
法律依据
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事正守导球角裂么假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请跟的钟她个械病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10顾写年不满20年的职工，请病假累计3内德核笔有是个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
