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问题补充说明：劳动者年满多少周岁... 劳动者年满多少周岁 展开
一、劳动者年满多少周岁
1、劳动者年满16岁周岁来自。即可以与用人单位千建立劳动合同关系。法定劳360问答动年龄具体是指年满16具连比周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人着卫单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，行培浓事四苏远征难必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未培滑企长划图成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满振声针十八周岁的劳动者。
二、年满16岁周岁签订劳著查案酒施万局早纸动合同的注意事项察旧己验握设划毛身当是什么：
1、但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人吧副争整华次另容不得从事矿山井下精滑草司态多适、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的；
2、签订合同时，争制职的劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
