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法律分析：根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。来自但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以岩瞎及必须公示等；劳动者应当有严重违反核茄用人至动谁接此期频单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度地坏率执包的合理性以及劳动者违反规章留赵流制度行为的严重性进行适度审查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的氧便要音助；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位改枣察造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
