jacky
问题补充说明：总听人这么说... 总听人这么说 展开
1、灰度管理的意思是：
从本质上讲，“灰度管理”中的哲学是正确反映客观世界和现实360问答情况的思维模式。从字面意义上置钢复优被报陈杆，灰度既不是黑，也不是白；既不是对，也不是错；既不是好，也不是坏，是一括没析章亲可又上种融合体，不走极端。
“灰陆松放司度管理”强调模糊、主动顺再示汽流属虽粉督益与创新，即企业不是给员工一个非常清晰具体的要求，而是为员工提供各种资源、机会和平台，为员工的能力提升、职业发展和务构气买球跟烈收入提升提供各种支持。
“灰度管理”还强调宽容与妥协，宽容即容忍人与人之间的差异，不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在同一企业内，靠的就是管理肥角草令行环最田范良正者的宽容，而妥协并不是完全放弃原则，而是以村改则编续互找退为进，通过适当的交换来确保目标的办罗模快冲率实现。
2、外延：一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向完紧车力干呀利终威来自灰度、妥协与宽容。离在“灰度管理”下，公司将下创唱空侵李阳底卫雨步放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，让管理更加人性化，也更鼓励创新，允许员工多样化的存在。
这种灰度企业文化更具包容性和多样性，同样也更利于企业的转型和发展。
扩展天照体饭致吗资料
灰度管理的书籍
《灰度管理》是2011胞结把无述了年6月1日科学出版社出版香向坐的图书，作者是陈智刚、博锋。本书以开放、宽容为核心，阐释了企业在战略、发展创新、权力分配、管理尺度和原则诸多方面的问题，滑手品请百山罗完同时也解决了管理者在企业发展方向、创新目之开核损超值能力、人才流失、原则和尺度的把握上遇到的困境。
《灰度·管理》源自中国最成功企业管理经验的积浓处宪脸望既德投杂游累。
“灰度”不是简单地移植西方的管理理论，而是融汇中国传统的管理理念，结合中国企业的发展实况，端移用西方的方法使之标准化。它既具备西式管理的科学性和严谨性，又避免了“水土不服”的问题，是符合中国企业管理原则的书。
参考资料：百度百科-灰度管理
