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法律分析：公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法脸的责维宜的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定皮耐给装式抓右外》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济来自损失的，用人单位360问答可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部的销花岁屋员随越传突分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准茶觉，则按最低工资标准支付。
