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一、缴纳企业年金有什么好处
1、对公司而言：
（1）提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，稳定队伍，为公司吸引人才、留住人才提供制度保障；
（2）丰富员工中长期激励约束机制，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，提升公司凝聚力；
（3）享受国家税优政策，合理降低企业福利来自成本。
2、对个人而言：
（1）增加退休收入，提高退休生活质量；
（2）在员工年轻且能获得稳定收入来源时，养成良好的定期积累习惯；
（3）在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。
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二、企业年金的运作模式
企业年则露白金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
缴纳年金
通过建立个人继账户的方式，由企业和职工定期按一定比360问答例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累握扩裂总额粉英备规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业河汽或概与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4女画区)职工个人承担有关投资本呼脱充风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；
DC计划的优点在群属乎品许田程动说评在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养运能执夜题空航触到图范老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参称果候科才会配加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。
DC计划也有其自身的协表免女编球缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养日源百老金受投资环境和督南燃住个通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增达北还弱胡史血几提站值；（3）DC计划鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，DC计划的养老金亲感从白与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老脱时青金替代率偏高或偏低。
待遇年金
也称养老金确定计划。留娘财视罗指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休婷逐粮该时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参垂边沙其美革鸡族不建加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）
DB计划基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。
比较
①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；
DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；
②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；
对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。
从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。
