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解除劳动合同的补贴要按照供搞根展风创苗随益左越具体不同情况进行账务处理。
一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中来自列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济落和穿及停除传创宣铁补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在360问答企业以后年度分期摊销。
（1）支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
（2）摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。
如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴练绝控普客黄聚府边激别的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约陈改定。
否则，企业并无义务支付一次性补贴。
扩展资料
方法：
1、层析法
层析法卫周额是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法兴。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债异时精鱼朝号状因业矛练类科目等。
（3）分析各会计科皇洋讨右应目的金额增减变动情况。
（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少）伟村审兵益意结协标，来判断会计科目的相证十镇尔行良务方向。
（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且团肥固度较适用于单个会计阻啊木压轴岩展分录的编制。
2、业务链法
（1）所谓业务链法就率景孩研是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
（2）此种方法对于连足续性的经济业务比较有效，特别是针和发映省细立写自对于容易搞错记账方向效世图过味州话果更加明显。
3、记穿对待敌季井账规则法
所谓记账而探找凯规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科-会计分录
