计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资,所以先计提工资入成本或者费用,等发的时候在调整。
1、计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2、次月发放工肢枝历资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
扩展资料:
计提时机
1、在搭兄权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减布值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定,企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产,合理预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而,对于“定期”,会计制度没有说360问答明,这使企业在操作时有一定的随意性发此心百燃项娘空,同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明,规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提历搜减值准备。
参考资料:百宜压乱度百科:计提