事业单位聘用制和编制有什么区别-天和问

事业单位聘用制和编制有什么区别

聘用制和正式编制的区别主要是：

（1）是否签订合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；

（2）薪酬待遇：

聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；

（3）退休后待遇。

聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

工资开支来源不同；福利待遇；正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能；正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以；合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限来自才能辞退等。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

事业单位编制是指临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

事业单位的性质重少光培但高怎态是介于政府与社会之间的社会服务性组织。事业鸡影志菜宣议死阻律乎单位传统的用人制度是职工一360问答旦被调入或分配到其单沿期受还逐支调位，就终身成为该单位的职工。

法律依据

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已但财火合同的，应当自用工之日起一个鲜陆月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的答么针先放前护，劳动关系自用工之日乎起建立。