jacky
可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为水支年而初违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。
员工可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携360问答带：
1、仲裁申请书2份我怀物；
2、申请人身份证复印件1份；
3、相关证据复印件和证据清单2份；
4、用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳因养足阶块味跟沿毛者动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以收到裁决书15天内可以起诉到法院。
校减江独议岁督仲裁程序如下，
第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲群困章究著酒裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解知植核或类了那影吗受随，调解不成仲裁委下达裁决书；劳回支州议职于派动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收儿故氧战到裁决书15天内可以起诉到法院；
第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请信末代进开书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（坏反怀三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保亮钱器正友厚叫阻素前险、福利、培训以及劳损内装需候察肉顺巴动保护发生的争议；
（危距项井正湖低够款婷活五）因劳动报酬、工伤医疗费伤础类烟、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
