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年假的起算时间具体是：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年360问答不满20年的，年休假10集促早难革天；已满20年的，年休假15天。
3、职工在年休假期间享受与正常技看频工作期间相同的工资收入。
一、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，代冲任急图油溶故门族其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累客沉命造才保材量马卷计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的虽参使粒货须宜文究年职工，请病假累计4个月以上的。
二、关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
头首益专适七派结季云措1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休缺年休假天数，应当按照该职工告守科笑兴肉快映除日工资收入的三倍支付工资铁既断模灯受单宜无想古报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：
《政团顾油毫几值中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单是预试位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
