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四述，即述学、述职、述廉、述法。
四评，即自我评格、员工互评、领刻系导点评、群众测评。
四述四缓铅评是一些地方开展党建工作、考评工作的方法，中央没有出台过“四述四评”的具体要求，所以也没有权威的具体内容。
至于各地开展“四述四评”，那就定义各异了，都是精企际助答边圆著春根据各地的工作实际来定义的。其中有一些可供参考的，比如江苏省一些地方的“述学、述职、述廉兴传破发父、述法；自我评格、员工互评、领导点评、群的三极希守控问置你谈众测评”。
扩展资料
为了传递实干实绩用人导向，让为官有为者有位、为官无为拍塌者失位、为官少为者“有畏”，近年来，宁波江东区创新采用干部述绩述法述德述廉、区四套班子领导点评、街道部门主要来自负责人互评、所在单位干部群众扰贺好和“两代表一委员”评议等“四述四评”方式，对全区所有区管领导班子和领导干部进行考核。
公开述职是干部考核工作中的重要环节，该区细化完善述职内容，将以往规定相对简单笼统的述职报告分解为工作实绩、依法办事、德行作风、个人事项4个部分，并制定《领导班子和领导干部述绩述法述德述廉要点》，明确述职重点，探索形成四张报表。
参考资料：
共产党员网-360问答-请问“四述四评”的具体内容是什么？
人民网距反音女生--宁波江东区：“四局严称作阶为述四评”抓实干
