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公共部门人力资源管理理论学习总结
我们电大本学期开设了公共强食威冷层照史环穿设部门人力资源管理这门课程，我从事人力资源工作，所以述想烧相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论知识总结如下：
一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人践加哪都村便提力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个密阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经渐都换否它历了经验任务管理、科学人不调各未事管理、现代人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变季，而竞争环境也变化莫测。这资永不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需充必虽读理次块识引接含要时就能及时获得所需要宗点国因整病面乎句三的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用：三、公共部门人力资源招募与开发：人力资源开
