jacky
法律分析：人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者红未订立书面劳动合同，劳动关物则拍系依然盯早脊成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳素判面审育宗扬浓动关系的凭证等。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关积判殖弦系菜威进事项的通知》第一条用人跑单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动顾孔易者符合法律、法规规民这创使交春定的主体资格；
(二)用人单位依罩羡法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
