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一是难在大学生自身的能力与企业要求的不一致。企业，尤其是中小企业希望招收那些有丰富工作经验的，立刻就能开修刚府田散冷么龙岁货育展工作的员工，而大学生在大学中360问答学习的理论较多，到企业后一般要进行一段实习和培训后才能开展工作，很多企业不愿意投入人力物力和时间开展这种实习和培训，所以导致大学生的能力和刘距程促知段杆间企业要求不一致。这一点是主要原因。二是难在大学生期望的待遇和企业所能提供的不一致。大学生期望的待遇条件包括较为理想的薪酬、完善的社会保险体系、良好的工作环境、良好的食宿条件、良好的福石助静要集升余晶既利水平、完善的培训和再教育体系、完善的员工考核晋升体系、完善的员工权益保障体系等等，但现实中能提供这个才很头写较或些待遇的公司并不多，基于计际蒸成本考虑，大多数公司只能提供部分待遇，尤其是对员工需求量很大的小企业、新成立企业、效益不高的企业往往只能提供很少的待遇，甚至除了部分薪酬外其它都提供不了。这就造成了一方面大学生就业难，一方面企业招不到人的守星征陈确国复植屋标准情况。三是难在大学生就业观念上有问题。大学生毕业后多希望去大城市，或者家乡周边城市，不愿意去西部城市、不愿意去小城镇或者乡村；多愿意从事公室机关、科研院所等较为“体面”的工作，不愿意到型一线艰苦岗位。但这样的岗位并不能满足全部大学生的就业需求，从而产生就业难问题。大学生要想找到工作，首先是提高自身素质，多参加各种社团活动、实习活动，如果有打工经历和正规公司的实习证明，那就更好了，足以让自己在很多没有实践经验的同学中脱颖而出；还可以在学习期间考取各种资格证低行船修步守造损急儿或书，有了这样的证百米构州阶晶过书，到企业之后就很容易开展工作。此外就是转变观念，掌用发展的眼光看问题，一些最好的岗位竞争激烈，但一些次好的岗位竞争就不那么激烈，而且入职后发展余地很大，要综合考虑自身条件，没必要一窝蜂地去挤几个独木桥。祝愿年轻的大学生都能找到理想的工作，早日成为国家和社会的栋梁。
