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在基层，一级主来自任科员晋升四级调研员，最基兵创乱兵宜兰烟直本的一个条件是任一级主任科员两年以上，如果任一级主任科员前选果话越以后有一年的年度考核获得优秀，任职年限可以缩短半年，也就是说一年半以后就具备了晋升四级调研员的资格了。
但是，这仅仅是基本条件而已，能不能晋升，并不取决于你满足了这一基本条件，还要看两个比较关键的条件：一个是单位有没有空缺的职数，另一个是领神红画何导愿不愿意给你晋升。前面一个条件也算是一个基本条件，但后面的那个条件，才是决定你最终能不能晋升的最关键的条件、最重要的条件。
即使你都具备了晋升的任职年限条件，单位也有空缺的职数，但领360问答导不让你晋升，不实施晋升的工作，你想晋升也是没有办法的。

某个单位有个一级主任科员庆黄变讨叫，任正科时间有十多年了，今年就要退休了，其工作岁的参讲船道表现也还可以，但是，在年初的晋升时，比他年轻、比他任职时原祖板希大章分导毫鸡间短的几个人，从一级主任科员晋升到了四级调研员，而他没有晋升，只能非常遗憾地以一级主任科员的职级退休了。在他还没退休的时候，有一个晚他两三个月退休的鲜达况宣燃一级主任科员也晋升了四级只查多何管足准调研员，以四级调研员的职级退休了。你能说这样的人不具备晋升四级调研员的基本条件吗？但决定他能不能晋升四级调研员的并不是这些基本条件，而是领导的提携推荐，是单位想不想给你晋升。
因此，一级主任科员晋升四级调研员，最基本的条件是任职年限满两年、单位有空缺的职数，最重要、最关键的条件是有领导的帮助。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
作为一名一级主任科员，若想晋升四级调研员需要具备哪些资格条件呢？根据《公务员职务与职级并行规定》有关文件精神，一级策太主任科员晋升四级调研员需要具备以下标准条件：
1、一级主任科员晋升四级调研员，有一个大前提，那就是必须有四级调研员职数，如果四级调研员已满额，则无法晋升。
2、输率对应皇必须具有较高的政治素质和与四级调研员职位相适应的工作能力、专业知识。
3、品行良好，群众公认度较高。
4、应当任一级主任科员2年以上。
5、求一号见科宜氢怀破加员晋升职级前连续2年年度考核结果均为称职以上等次（其间年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年）。

6、相关一级主任科员晋升人选应未受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况，同时，不存在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情况。
以上便是一级主任科员晋升四级调研员，必须满足的6个基本条件。
公务员职级并行12个层级，一级主任科员晋升四级调研员是一个大台阶，意味着工资待遇从科级迈上贵黑了处级，是很多公务员唱尤其是市县两级公务员相当看重的一次晋升，竞争因此非常激烈，需要具备的条件必须粒日政适怀司息相当过硬。
明面上，一级主任科员晋升四级调研员的资格条件有五点：
1、任职条件。晋升四怕级调研员必须在一级主任科员岗位上任满2年。这是晋升的基本门槛，没有这个门槛和资历，过例散型不管岗位有多重要都无法晋升四级调研员。
2、职数条件。也就是四级调研员必须有岗位空缺，没有职数出缺，个人条件再好同样无法晋升。
3、政治条件。原则上要求政治素质好，作风品行好，遵纪守法，清正廉洁。概率起来就四个字：品行良好。
4、能力条件。具备较强的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，有一定的工作实绩。
5、群众条件。必须认可度高，有一定群众基础，不至于推荐的时候推不出来。
具备上述条件，一级主任科员一般都可以晋升四级调研员。但是，并不是达到上述条件就必须晋升，真正要实现从一级主任科员到四级调研员的跨越，很大程度还取决于两个现实条件，一是工作需要，二是组织意图，而这两个条件实际上就是领导意志的体现。
换言之，从一级主任科员晋升四级调研员，除了需要满足上述硬性条件外，最重要的还需要具备一个决定性条件，那就是领导的助力。取得领导的欣赏，领导愿意使用你，没有条件创造条件也要上，反之没有领导支持，个人条件再好也枉然。
一级主任科员满三年就可以晋升到四级调研员，享受副处待遇。但实际上市县两级很难做到，除了客观因素外，人为因素也是主要原因。以市县两级为例一一解读。
一、市县两级哪些人员可以晋升到一级主任科员
1、县级单位。县里面能晋升到一级主任科员的人有：乡镇党委书记、镇长、镇人大主席、县直单位局长、县委常委单位常务副职、县人大政协内设机构负责人及少数副科实职领导等。
2、市级单位。主要有市直单位科长，少数副科长等。
市县两级能够晋升到一级主任科员的人基本上是正科实职领导和少数副科实职领导，县里面的普通干部等多晋升到三级主任科员。市直单位普通干部，晋升到二级主任科员就差不多了，能晋升到一级主任科员的非常少，不具有代表性。
二、晋升四级调研员的客观因素
1、时间上，一级主任必须满三年时间。
2、职数上，单位必须有四级调研员职数。县直单位，三、四级调研员有的只有1至2个，县直单位局长、乡镇党委书记占了四级调研员职数，其他领导干部基本上没有机会晋升。市直单位四级调研员职数稍微多点，到科长们也需要排队等待，职务提拔不了，职级晋升就得熬时间。
三、职级晋升的主观因素
人为因素是影响职级晋升最大的因素。县直单位，三、四级调研员职数只有1至2个，有些常务副职在客观上符合晋升四级调研员的条件，尽管有职数但县里面也不可能给你晋升。县直单位四级调研员职数是留给各个单位一把手的，副职如果晋升了四级调研员不能马上退休，组织上也不会为其晋升四级调研员。
县里面不是乡镇和县直单位一把手，如果其他人职级上到了一级主任科员想晋升四级调研员，除了领导关心之外，晋升到四级调研员必须马上退休，四级调研员的职数不能占据太久。很多一级主任科员不想提前四五年或者五六年退休，提前五年退休，损失大概有几十万，但晋升到四级调研员，退休金每月多300块钱左右，所以很多人还是放弃晋升。
总之，县里面不是正科实职领导晋升四级调研员还是有难度，市直单位科长晋升概率稍微大点，但也要排队等待。
根据新的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，一级主任科员晋升四级调研员的基本条件为五个，概括起来就是“四个具备、一个认可”：
（一）具备较强的思想政治素养。这一条是红线，绝对不能触碰，否则就是一票否决，没有半点含糊。

（二）具备较强的业务工作能力。有的地方细化为：连续两年年度考核等次为“合格”以上，评为“优秀”的可以优先考虑。
（三）具备良好的工作作风和道德品行。有的地方细化为：受到处分的影响期未满的，正在接受调查审查的，受到降职降级处分的，年度考核被确定为不称职等次的，等等。
（四）具备符合晋升四级调研员的任职年限条件。即任职一级主任科员必须满2周年以上，任职一级主任科员不满2年的，原则上不予晋升。
（五）大多数群众较为认可。主要是通过民主测评和民主考核，大多数群众不认可的，或者反应问题比较强烈的，应该暂停其职级晋升。
以上只是基本条件。为了公平公正，实际晋升过程中，会涉及到量化考评和打分排名。以我们市直单位为例，量化考核细则为：
①任职过正科级实职每满1月，可以加分0.5分；
②任职过副科级实职每满1月，可以加分0.2分；
③任职一级主任科员每满1月，可以加分1分；
④任职一级主任科员期间，被评为优秀公务员的，一次加3分；荣立三等功的，一次加6分。
⑤同时任职过副科级实职或正科级实职的只能算作一项，不能同时加分。
举个例子。（1）李明现为市直单位正科级科长兼一级主任科员，其中担任科长6年，一级主任科员3年。（2）王强现为市直单位一级主任科员5.5年（以前的主任科员套改二级主任科员并晋升为一级主任科员后，剩余的任职年限）。二人同时作为市直单位拟晋升四级调研员的对象，指标名额只有1个。根据上述打分原则，二人的量化打分为：
（1）李明量化分数。担任6年的科长：6*12*0.5=36分；担任3年的一级主任科员：3*12*1=36分。总分为36+36=72分。
（2）王强量化分数。担任5.5年一级主任科员：5.5*12*1=61分。

可知，虽然王强任职一级主任科员的年限比李明长2.5年，但是李明担任过6年的科长职务，按照量化打分规则，李明打分72分，而王强只有61分。最终，李明成功晋升为四级调研员，而王强则没能晋升。
因此，兼任一级主任科员的科长，或者担任过正科级实职的一级主任科员，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。在市直单位，85%的四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副科实职。没有担任过正科或者副科级实职的，晋升四级调研员的机会非常渺茫。
