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一、《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；赔偿标准参照《工伤保险条例》：第三十三条职工因工致残顾换县殖影被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤石保险基金按伤残等级时析承笑支付一次性伤残补助金，矛孩影标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为8个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理拍伍退休手续后，停发伤残津贴响承，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、职工因工致残被鉴定为一级车协困铁王定指响至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险许而维双其保侵引毛快费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残温举统转底极常图乐话的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为6个月的本人工资，六级伤残为4个月的本人工资；
（二）保留与用人单位南斤领们附浓矛种价界的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位转孩质斤给告间顺去按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用来个跑数素九人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或专特及然核香色照压者终止劳动关系，消由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区祥档、直辖市人民政府扩重规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按跳可换两章伤残等级支付一次性型府双传消女合呼伤残补助金，标准为：七级伤残为2个月的本人工资，八级伤残为0个月的本人工富片宽备石红类黄大治资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省谨贺乱、自治区、直辖市人民政府规定。
扩展资料目前部分统筹地区的一次性工亡补助金标准过低，最低地区约为3、4万元，全国平均为10.24万元，不仅难以保障工伤职工及其供养亲属的基本生活，也影响了用人单位的参保积极性。为此，决定根据国烧既列晶里头明正委务院有关文件，将一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。以2009年数据计算，约为34万元。
同时，为了避免工亡职工与伤残职工待遇相差过大，根据工伤保险基金的承受能力，决定在提高一次性工亡补助金标准的同时，也适当提高了一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资，七级至十级伤残职工增加1个月的本人工资。
参考资料：百度百科—工伤保险条例
