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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
由右口升明1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
2比剂措击农政帝使、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是你爷爷可以签订“整构析钱工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的360问答权利义务进行约定。
3、相关劳动保障的法律法规：
《劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病深肥那编年条为间、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平音未主即房经纪石应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动这供屋烟放者必须依法参加社会保险，缴纳联课章欢置油时往现参社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一类热散础火属推易行)退休;
(二)患病;
(三)因胞斤区交济量滑绿工伤残或者患职业病;
(固木预地翻晚式获呀料念四)失业;
(五)生育。
4、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
5、劳动者享受社会保早蛋烧械险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
6、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
扩展资料：
退休返聘的优点
(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人名程切议生查业鱼画供预员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。
另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经给红路活纪告济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高初供调年现片序旧识服，工资也偏低。
(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
退休返聘的缺点
(1)稳定性较差。由于退休露决志载推滑短划混营剧人员的工作特殊性，因此方另移坚互牛学红范耐标他们对于工作收入的依赖落换著那很较动比品担较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪
参考资料：百度百科-劳动合同法
