1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育左深思操需继肥策玉凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职缺导川她工领取的生育津贴低端行异块处独法于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。
生育津贴(产假工资)如何计算?
jacky
2024-01-07 14:59
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