jacky
问题补充说明：我是03年8月加入公司，公司在08年10月与我口头解除劳动合同（无固定期限），公司计算的前12个月平均工资时段是07年10月至08年9月。在07年12月发放了一笔奖金是否要计算在前12个月的平均工资里还是分段计算？公司以业绩不佳为由解除劳动合同，是否违反劳动法？在此提前谢谢各
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币增形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
3、在中国，由用人单位承担或者360问答支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次维细长模革于比境转十区性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额小到胜项指修厚的工资叫最低工资，工资也有阳道术群众税前工资、税后工资、可落似练奖励工资等各种划分。
